据人口普查显示，我国老龄化问题比较严重，人口增速放缓，年轻人比例低，国家根据这些问题制定了相应的政策，其中最重要的就是全面开放小三以及育儿假，那么关于小三的育儿假有多少天？长假会不会影响女性就业？

一、三胎育儿假多少天

这几年，国家一直在探索婴幼儿的关爱服务模式，包括育儿假和产假，育儿假和产假的定义是不一样的，育儿假是指孩子出生后每年给父母一定时间照顾孩子的假期，各省都修订了地方人口与计划生育条例，各地都增加了育儿假延长了产假。

事实上，在修订条例的省份中，江西、四川和贵州规定夫妻双方每年各享有 10 天育儿假，直至子女年满 3 周岁，还有一些省份在延长产假的同时，也延长了男性的陪产假，其他省份规定产假最长可延迟至 350 天，男性陪产假最长可延长至 35 天。其他省份规定产假最长可延迟至 350 天，男性陪产假可延长至 35 天。

长假会影响女性就业吗？

延长产假、护理假、增加育儿假，为了三胎政策出台了很多福利，但是对于这种生育福利，很多年轻妈妈更担心的是育儿假能不能落到实处，休育儿假会不会带来就业问题，对于延长产假、增加育儿假会不会更加歧视女性的招聘以及孕产妇岗位被替代等问题。

1、找工作难：有些企业在招聘劳动力的时候，会有意识的避开育龄期的女生，如果企业招聘的是育龄期的女性，没过多久就怀孕生子了，这样会导致企业的用工成本增加，在一些民营企业和创业型企业，基本上不会去考虑育龄期的女生。

2、不利于女孩的发展：过长的假期会影响女孩的就业情况，现在的生活节奏越来越快，长时间的脱离社会，会导致她们的身体恢复和身心工作带来很大的困扰，不利于女孩权益的维护和发展。

国家是要支持有条件的单位开展育儿假试点的，同时提出要完善用工休假成本分担机制，比如对于育龄妇女单位，根据生育一个孩子，给予一定的税收减免或者给予一定的奖励补贴，这样社会机制、企业才会愿意招收女性，才不会歧视女性。

育儿假的主要问题不在于要不要，而在于如何在实施过程中尽量减少对企业的损害，不影响妇女。

标签：